{"id":153,"date":"2026-05-10T07:41:00","date_gmt":"2026-05-10T07:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/adempresarial.com\/?p=153"},"modified":"2026-05-07T17:53:52","modified_gmt":"2026-05-07T17:53:52","slug":"grandes-cambios-se-avecinan-ya-estan-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adempresarial.com\/?p=153","title":{"rendered":"Grandes cambios se avecinan (ya est\u00e1n aqu\u00ed)"},"content":{"rendered":"\n

La formaci\u00f3n dejar\u00e1 de ser un \u00e1rea de soporte y pasar\u00e1 a ser infraestructura estrat\u00e9gica, las empresas ya no podr\u00e1n tratar capacitaci\u00f3n como evento, curso anual o beneficio interno. La brecha de habilidades es considerada por empleadores globales como la mayor barrera para la transformaci\u00f3n empresarial, y 85 % de los empleadores encuestados por el World Economic Forum (WEF) planean priorizar la actualizaci\u00f3n de habilidades de su fuerza laboral. (https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

La competencia digital b\u00e1sica ya no ser\u00e1 suficiente, la alfabetizaci\u00f3n digital ser\u00e1 apenas el piso. Lo que viene es fluidez digital aplicada al trabajo: usar IA, datos, automatizaci\u00f3n, ciberseguridad b\u00e1sica, herramientas colaborativas y pensamiento cr\u00edtico para resolver problemas reales.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo informe, el WEF se\u00f1ala que las habilidades de mayor crecimiento incluyen IA y big data, redes y ciberseguridad, alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, agilidad, curiosidad y aprendizaje permanente.<\/p>\n\n\n\n

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Las empresas y particularmente las PYMES tendr\u00e1n una brecha de preparaci\u00f3n m\u00e1s dura que las grandes empresas, Las PYMES no est\u00e1n fuera del juego, pero parten con desventajas claras. La OCDE se\u00f1ala que las peque\u00f1as empresas siguen rezagadas en transformaci\u00f3n digital por baja conciencia, falta de recursos internos, deficiencias de habilidades y restricciones financieras. (https:\/\/www.oecd.org\/en\/topics\/digitalisation-of-smes.html<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Muchas PYMES no fallar\u00e1n por falta de tecnolog\u00eda, sino por comprar herramientas sin cambiar procesos ni formar capacidades internas.<\/p>\n\n\n\n

En el corto plazo los cursos de \u201cliderazgo\u201d, \u201ccomunicaci\u00f3n\u201d, \u201cinnovaci\u00f3n\u201d o \u201ctransformaci\u00f3n digital\u201d seguir\u00e1n existiendo, pero perder\u00e1n valor si no est\u00e1n vinculados a problemas operativos.<\/p>\n\n\n\n

Lo que dar\u00e1 mayor empuje a la reducci\u00f3n de brechas de desempe\u00f1o en la empresa ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

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Entonces \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda prepararse una empresa en la nueva realidad desde ahora?<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, se debe diagnosticar el mapa interno de capacidades cr\u00edticas requeridas, eso implica, no empezar por contratar formaci\u00f3n de forma alocada y por temas, sino empezar por responder internamente lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

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En lo sucesivo y gracias a los r\u00e1pidos cambios y la incertidumbre nos dice que la formaci\u00f3n debe medirse con m\u00e9tricas como:<\/p>\n\n\n\n

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Horas de capacitaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del participante no desaparecen, pero deben bajar dr\u00e1sticamente de importancia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 opina usted? \u00bfle preocupa la posibilidad de quedar en obsolescencia? <\/strong>Le invitamos a seguir aprendiendo<\/p>\n\n\n\n

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